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title: Compensation & Professional Development - Trainual- (Spanish)
description: Discover Simonian Rugs' commitment to fair pay, legal compliance, and career growth through detailed policies on compensation, professional development, time tracking, and promotions.
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 Jun 27, 2025 9:37:52 AM

# Compensation & Professional Development - Trainual- (Spanish)

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Compensation & Professional Development - Trainual- (Spanish)

10:32

### Política de Clasificación de Empleados y Compensación

En Simonian Rugs, estamos comprometidos con el pago justo, el cumplimiento legal y el crecimiento continuo de cada miembro del equipo. Cumplimos con todas las leyes federales y estatales, incluyendo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), y ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para ayudarte a construir una carrera gratificante con nosotros.

**Clasificación de Empleados según la FLSA**

- **Empleados No Exentos:** 
    - Están cubiertos por las reglas de salario mínimo y horas extras de la FLSA.
    - Tienen derecho a pago de horas extras (al menos 1.5 veces la tarifa regular) por horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral.
- **Empleados Exentos:** 
    - No están cubiertos por las reglas de horas extras de la FLSA porque cumplen con los tres criterios: 
          - Reciben al menos 23,600alan~o(23,600alan~o(455 por semana).
          - Reciben un salario fijo.
          - Realizan funciones consideradas exentas (típicamente puestos “ejecutivos”, “profesionales” o “administrativos”).
    - La mayoría de los empleados deben cumplir con los tres criterios para ser clasificados como exentos.
- Si tienes dudas sobre tu clasificación o tu pago, contacta a Recursos Humanos (RH) en cualquier momento. Algunos puestos (como ventas externas) pueden estar excluidos de la FLSA por regulaciones federales específicas.

**Prácticas de Pago**

- Simonian Rugs paga a sus empleados de manera justa y de acuerdo con todas las leyes aplicables de salarios y horas.
- Revisamos la compensación regularmente para asegurar que sea competitiva y equitativa según tu puesto, experiencia y desempeño.
- Las horas extras, bonos y comisiones se pagan según nuestras políticas publicadas y tu clasificación como empleado.

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### Desarrollo Profesional

Creemos en invertir en tu crecimiento. Simonian Rugs ofrece:

- **Capacitación e Inducción:**  
  Capacitación integral para nuevas contrataciones y educación continua para todos los miembros del equipo.
- **Plan de Carrera:**  
  Charlas periódicas con tu gerente sobre tus metas de carrera y oportunidades de avance.
- **Desarrollo de Habilidades:**  
  Acceso a talleres, certificaciones y recursos de aprendizaje para que domines tu oficio y crezcas dentro de la empresa.
- **Evaluaciones de Desempeño:**  
  Retroalimentación y sesiones de establecimiento de metas para apoyar tu desarrollo y reconocer tus logros.

Te animamos a tomar un papel activo en tu propio crecimiento. Habla con tu gerente o RH sobre capacitación, mentoría u oportunidades de avance—¡tu éxito es nuestro éxito!

Si tienes preguntas sobre tu pago, clasificación u opciones de desarrollo profesional, RH está aquí para ayudarte. ¡Trabajemos juntos para construir una carrera gratificante en Simonian Rugs!

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### Política de Registro de Horario

En Simonian Rugs, registrar con precisión el tiempo trabajado es esencial—no solo para la nómina, sino también para cumplir con las leyes laborales y mantener la equidad para nuestro equipo. Esta política describe nuestras expectativas y procedimientos para registrar las horas de trabajo, especialmente para empleados no exentos bajo la FLSA.

**¿Quién debe registrar su tiempo?**

- Todos los empleados no exentos (por hora) están obligados por ley a registrar el total de horas trabajadas cada día. Esto es independiente del reporte para nómina—el registro exacto es un requisito legal.

**¿Cómo registrar tu tiempo?**

- **Registro Diario:**  
  Cada empleado no exento debe registrar las horas exactas trabajadas cada día, usando nuestro Registro de Horas aprobado (puede ser en papel, electrónico o el sistema uAttend). 
    - El tiempo debe registrarse al décimo de hora más cercano (ejemplo: 8.0H para 8 horas).
    - Si tienes un horario fijo, solo confirma que lo cumpliste. Si tus horas varían, registra las horas reales trabajadas cada día.
- **Uso de uAttend: Buenas Prácticas para el Escaneo de Huella Digital** 
    - Asegúrate de que tu dedo esté limpio y seco antes de escanear.
    - Usa siempre el mismo dedo que registraste al configurar.
    - Coloca el dedo plano y firme sobre el sensor, cubriendo toda la superficie (no solo la punta).
    - Aplica presión constante y suave hasta escuchar un “bip” o ver la confirmación.
    - No retires el dedo demasiado rápido para evitar errores en el escaneo.
    - Si falla el escaneo, inténtalo de nuevo asegurando la posición correcta. Si el problema persiste, avisa a tu supervisor o RH.
    - Al llegar y salir, usa el terminal uAttend para escanear tu dedo registrado y espera la confirmación de aceptación.
- **Registro de Ausencias:**  
  Aunque no es obligatorio, es útil registrar el tiempo de ausencia usando estos códigos: 
    - V – Vacaciones
    - S – Enfermedad
    - P – Personal
    - U – Sin goce de sueldo
    - O – Otro (jurado, etc.)
- **Firma:**  
  Los empleados deben firmar o poner iniciales en su registro de horas cada semana. Los supervisores deben revisar, verificar y firmar o poner iniciales en cada registro semanalmente.

**Retención de Registros**

- Todos los registros de horario deben mantenerse seguros a nivel departamental por al menos tres años desde la fecha de creación. Si se guardan electrónicamente, se requiere una firma digital apropiada (como tu correo electrónico de la empresa).

**¿Por qué es importante?** El registro preciso de horas garantiza:

- Cumplimiento con leyes de salario y horas
- Procesamiento justo y puntual de la nómina
- Transparencia y confianza dentro del equipo

Si tienes preguntas sobre cómo registrar tu tiempo o necesitas ayuda con el proceso, pregunta a tu supervisor o RH. ¡Estamos aquí para ayudarte a tener éxito y asegurar que todos reciban un pago justo por su trabajo!

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### Política de Nómina

En Simonian Rugs, estamos comprometidos a que todos los empleados reciban su pago de manera precisa y puntual por su arduo trabajo. Esta política explica cómo y cuándo se procesa la nómina.

- **Calendario de Pago:** 
    - La nómina se procesa cada dos semanas (quincenal).
    - Viernes: Se recopilan y finalizan todas las horas trabajadas en el periodo de pago.
    - Lunes: Se distribuyen los cheques correspondientes al periodo anterior.
    - Si el lunes es feriado, los cheques se entregarán el siguiente día hábil.
- **Método de Pago:** 
    - Actualmente, todos los pagos se realizan mediante cheque.
    - No está disponible el depósito directo por el momento.
    - Los cheques se entregan en persona o según lo acordado con tu supervisor.
- **Lo que necesitas saber:** 
    - Asegúrate de registrar y enviar tus horas correctamente al final de cada periodo.
    - Si notas discrepancias o tienes preguntas sobre tu cheque, contacta a RH o a tu supervisor lo antes posible.
    - Mantén tu información de contacto actualizada para recibir tu pago sin retrasos.

Si tienes preguntas sobre la nómina, fechas de pago o tu cheque, acércate a RH. ¡Estamos para ayudarte!

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### Política de Promociones para Empleados

En Simonian Rugs, creemos en el crecimiento interno y en recompensar a quienes mantienen un alto nivel de desempeño. Nuestra política de promociones garantiza que las oportunidades de avance sean justas, transparentes y alineadas con nuestros valores y necesidades del negocio.

**Alcance**  
Esta política aplica a todos los empleados de Simonian Rugs que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Solo son elegibles para promoción quienes hayan completado su periodo de integración de tres meses y no estén bajo un plan de mejora de desempeño.

Una “promoción” puede significar un puesto con mayor responsabilidad, un nuevo título, un salario más alto o un cambio de carrera que apoye tu crecimiento profesional, aunque no implique autoridad directa de gestión. Las promociones pueden ser dentro del mismo departamento o en diferentes áreas.

**Criterios de Promoción** Promovemos a los empleados en base a:

- Experiencia y antigüedad: Experiencia demostrada en el puesto actual y tiempo en Simonian Rugs.
- Desempeño: Alto desempeño constante, demostrado en los dos ciclos de evaluación más recientes.
- Habilidades y calificaciones: Poseer las habilidades y capacidades requeridas para el nuevo puesto.
- Motivación y preparación: Actitud y disposición para asumir nuevas responsabilidades.

Los gerentes deben evaluar el historial completo de cada candidato, no solo incidentes aislados o recientes, y mantener registros objetivos y detallados del desempeño y conducta.

**Las promociones NO se basarán en:**

- Opiniones subjetivas no respaldadas por evaluaciones de desempeño o datos objetivos
- Discriminación, favoritismo, fraternización o nepotismo

Todas las decisiones de promoción deben estar bien documentadas y libres de sesgo.

**Proceso de Promoción**

1. **Revisiones anuales y extraordinarias:** 
     - El proceso formal de revisión de promociones es a mitad de año (julio), pero también pueden ocurrir promociones espontáneas si surge una necesidad del negocio.
2. **Charlas de carrera:** 
     - Los gerentes se reunirán contigo para hablar sobre tus metas y aspiraciones durante el año, especialmente en revisiones de desempeño y reuniones 1:1. Juntos crearán un plan de carrera.
3. **Identificación de oportunidades:** 
     - Los gerentes identificarán oportunidades de promoción, ya sea cubriendo una vacante, creando un nuevo puesto o mejorando un título existente.
4. **Proceso de aprobación:** 
     - El gerente debe discutir la promoción propuesta con RH (o supervisor/director de área) para su aprobación. Se confirmará el rango salarial y nuevos beneficios en esta etapa.
5. **Comunicación al empleado:** 
     - El gerente se reunirá contigo para discutir la nueva oportunidad y asegurarse de que se alinea con tus metas profesionales.
6. **Finalización y anuncio:** 
     - Una vez acordado, la promoción se formalizará y recibirás confirmación por escrito de tu nuevo puesto, compensación y responsabilidades.

**Responsabilidades del gerente**

- Mantener registros actualizados y precisos del desempeño y logros del equipo.
- Asegurar que todas las recomendaciones de promoción se basen en criterios objetivos, justos y transparentes.
- Apoyar el crecimiento del equipo conversando regularmente sobre desarrollo profesional y ayudando a prepararse para avanzar.

En Simonian Rugs, estamos comprometidos a reconocer tu esfuerzo y ayudarte a construir una carrera significativa y duradera. Si tienes preguntas sobre el proceso de promoción o tu propio desarrollo, habla con tu gerente o RH—¡estamos aquí para apoyarte!

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Working Hours & Overtime Policy At Simonian Rugs, we value your time and are committed to fair,...

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 Jun 27, 2025 10:40:51 AM

Paid Time Off (PTO) Policy effective 1/1/2026 At Simonian Rugs, we believe time away from work is...

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